A primeira etapa de como se candidatar para uma vaga parece muito simples, mas na verdade n\u00e3o \u00e9. Porque cada vaga tem a sua especificidade, e \u00e9 importante que a pessoa leia com aten\u00e7\u00e3o o que a vaga est\u00e1 pedindo. Isso pode parecer \u00f3bvio, mas muitas vezes, na \u00e2nsia de conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o, um emprego, o candidato se atenta apenas ao nome da vaga, aos benef\u00edcios ou ao valor do sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o no que as empresas pedem n\u00e3o s\u00f3 em termos t\u00e9cnicos, mas em termos comportamentais. \u201cSer\u00e1 que a minha bagagem profissional e as compet\u00eancias adquiridas at\u00e9 agora s\u00e3o suficientes para eu ser competitivo para essa vaga?\u201d. Essa \u00e9 a primeira pergunta que a gente tem que se fazer. Se a resposta for \u201csim\u201d, \u00e9 hora de olhar para o seu curr\u00edculo e entender se ele est\u00e1 comunicando exatamente aquilo que a empresa deseja para a vaga, com palavras-chave e informa\u00e7\u00f5es complementares. Isso n\u00e3o significa fazer um curr\u00edculo para cada vaga, mas adapt\u00e1-lo para que ele fique mais alinhado com o que a empresa pede. \u00c9 um trabalho mais assertivo e estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n Curr\u00edculo selecionado, etapas online cumpridas, chega a hora da temida entrevista. Quais os principais erros que os candidatos cometem nessa fase?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favidas, n\u00e3o se preparar para a entrevista antes. N\u00e3o adianta achar que na hora voc\u00ea vai saber responder tudo de cor, porque s\u00f3 precisa falar sobre o que est\u00e1 no seu curr\u00edculo, sobre a sua trajet\u00f3ria. Na hora da entrevista, bate a ansiedade, o nervosismo, e a\u00ed acontece aquele cl\u00e1ssico: \u201cd\u00e1 branco\u201d. Voc\u00ea acaba n\u00e3o lembrando de nada do que j\u00e1 fez e d\u00e1 respostas extremamente rasas, superficiais. <\/p>\n\n\n\n Foi chamado para uma entrevista? Maravilha, \u00e9 hora de rever a vaga. Uma dica que eu costumo dar \u00e9: ao se candidatar a uma vaga, tire um print por precau\u00e7\u00e3o. H\u00e1 momentos da vida em que aplicamos para tantas vagas que, quando ligam nos chamando para uma entrevista, nem lembramos de qual empresa se trata. Com o print em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel rever os requisitos para a vaga e ir atr\u00e1s de mais informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa. Isso ajuda o candidato a ressaltar, durante a entrevista, que ele entende com bastante propriedade a rotina daquela vaga e tem experi\u00eancia suficiente para conquist\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 imposs\u00edvel ignorar a import\u00e2ncia das redes sociais nos processos seletivos atualmente. Existe um manual de etiqueta b\u00e1sico para se portar nessas plataformas e n\u00e3o colocar oportunidades profissionais em risco? <\/strong><\/p>\n\n\n\n O problema n\u00e3o s\u00e3o as redes sociais em si, mas como voc\u00ea as utiliza, porque, de maneira geral, elas s\u00e3o muito positivas. O pr\u00f3prio LinkedIn \u00e9 uma grande vitrine profissional quando bem usado, mas realmente precisa haver uma etiqueta, porque muitas empresas olham, sim, as redes sociais dos candidatos e candidatas, e n\u00e3o s\u00f3 o LinkedIn. N\u00e3o adianta ser impec\u00e1vel por l\u00e1 e, por exemplo, xingar todo mundo no Twitter. Ali\u00e1s, essa postura n\u00e3o \u00e9 adequada nem para o trabalho, nem para a vida. <\/p>\n\n\n\n O ideal \u00e9 evitar usar as redes sociais como um muro de lamenta\u00e7\u00f5es, para desabafar ou falar mal dos outros. As empresas hoje querem n\u00e3o s\u00f3 bons profissionais, mas boas pessoas. Ent\u00e3o, para que arriscar? Vamos ser boas pessoas na vida. Atacar os outros via internet n\u00e3o leva a nada. <\/p>\n\n\n\n Algumas pessoas t\u00eam dificuldade em se recolocar no mercado depois que perdem o emprego ou que tiram um per\u00edodo sab\u00e1tico. Essa lacuna no curr\u00edculo pode prejudicar o candidato? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cada caso \u00e9 um caso. Tem empresas que entendem, por exemplo, se a pessoa teve filho e decidiu se dedicar exclusivamente \u00e0 maternidade por um per\u00edodo, ou se teve algum problema de sa\u00fade, mas de maneira geral o primeiro vi\u00e9s \u00e9 mais negativo do que positivo, infelizmente.<\/p>\n\n\n\n Uma dica \u00e9 indicar no curr\u00edculo o tempo total que voc\u00ea trabalhou em cada empresa, mas sem especificar os per\u00edodos. Por exemplo, voc\u00ea n\u00e3o precisa detalhar que ocupou um cargo de junho de 2016 a junho de 2018; basta dizer que foi por dois anos. Essa \u00e9 uma forma de estruturar o seu curr\u00edculo para que o tempo que voc\u00ea ficou afastado do mercado n\u00e3o seja a quest\u00e3o principal e n\u00e3o chame tanto a aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O importante \u00e9 o candidato estar preparado para, durante uma poss\u00edvel entrevista, justificar para a empresa o que o levou a ficar afastado do mercado e deixar claro que n\u00e3o descuidou da qualifica\u00e7\u00e3o nesse tempo. Lembrando que entrevista de emprego n\u00e3o \u00e9 sess\u00e3o de terapia, portanto, justifique-se de maneira assertiva, e deixe claro para o recrutador que agora voc\u00ea est\u00e1 pronto para reiniciar a sua vida profissional. <\/p>\n\n\n\n Muito tem se falado ultimamente em \u201cs\u00edndrome do impostor\u201d. Que fen\u00f4meno \u00e9 esse? \u00c9 verdade que ele acomete mais mulheres do que homens?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eu concordo com a express\u00e3o \u201cfen\u00f4meno do impostor\u201d, porque \u201cs\u00edndrome\u201d passa a ideia de algo patol\u00f3gico, como se fosse um diagn\u00f3stico. \u00c9 um fen\u00f4meno comportamental que acontece quando voc\u00ea n\u00e3o acredita no seu potencial, na sua capacidade, e acaba achando que est\u00e1 enganando as pessoas e que a qualquer momento ser\u00e1 descoberto. <\/p>\n\n\n\n O fen\u00f4meno do impostor \u00e9 consequ\u00eancia das in\u00fameras cobran\u00e7as que sofremos no dia a dia, e realmente acomete mais as mulheres. Ainda hoje, n\u00f3s, mulheres, continuamos recebendo sal\u00e1rios inferiores aos dos homens fazendo exatamente a mesma coisa. Temos que nos provar em dobro, apenas pelo fato de sermos mulheres, e acabamos acreditando muitas vezes que realmente somos impostoras. Resumidamente, \u00e9 um problema com ra\u00edzes hist\u00f3ricas e sociais.<\/p>\n\n\n\n Concorda que atualmente vivemos uma era de imediatismo no mercado de trabalho, com jovens profissionais querendo galgar postos muito rapidamente e j\u00e1 considerando trocar de emprego ao primeiro sinal de insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho? Como dosar essa ambi\u00e7\u00e3o profissional para que ela n\u00e3o gere frustra\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os millennials (nascidos entre o in\u00edcio dos anos 1980 e meados dos anos 1990) trouxeram para o mercado de trabalho essa quest\u00e3o do prop\u00f3sito, e esse imediatismo est\u00e1 pautado muito pelo posicionamento desses profissionais dentro das empresas. A partir do momento em que est\u00e1 trabalhando, o millennial quer saber qual \u00e9 o seu papel, ter seu espa\u00e7o, se sentir parte. \u00c9 diferente das gera\u00e7\u00f5es anteriores, que simplesmente respeitavam uma hierarquia pr\u00e9-existente. O millennial quer ficar em um emprego porque v\u00ea sentido em estar ali.<\/p>\n\n\n\n Outro fator que contribui para esse comportamento \u00e9 o entendimento do que \u00e9 sucesso. Existe essa ideia, baseada em compara\u00e7\u00f5es com pessoas mais velhas e tamb\u00e9m no que a m\u00eddia nos ensinou por muito tempo, de que voc\u00ea precisa conquistar tudo antes dos 30 anos, porque depois \u00e9 s\u00f3 \u201cladeira abaixo\u201d. De fato, com essa idade nossos pais e av\u00f3s j\u00e1 estavam casados, com filhos, casa pr\u00f3pria e tudo mais, mas o contexto hist\u00f3rico era totalmente diferente.<\/p>\n\n\n\n Essa cren\u00e7a ficou muito arraigada, e num mundo com v\u00e1rias possibilidades de profiss\u00e3o os mais jovens acabam se sentindo paralisados e, consequentemente, frustrados: querem sempre mudar, testar alguma coisa nova, fazer algo significativo. Acho que tamb\u00e9m \u00e9 papel das empresas fazer um trabalho melhor de diversidade e inclus\u00e3o entre gera\u00e7\u00f5es. A gera\u00e7\u00e3o Z (composta por pessoas nascidas entre a segunda metade da d\u00e9cada de 1990 e o in\u00edcio do ano 2010) est\u00e1 chegando ao mercado de trabalho agora e promete sacudir ainda mais essa quest\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel dizer que ca\u00edmos na \u201cfal\u00e1cia do prop\u00f3sito\u201d, ent\u00e3o? Como saber se estamos realmente infelizes no trabalho e que \u00e9 hora de mudar de carreira?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sim, essa hist\u00f3ria do prop\u00f3sito pode ser uma fal\u00e1cia, porque o seu prop\u00f3sito pode mudar conforme voc\u00ea muda tamb\u00e9m, \u00e0 medida que voc\u00ea vai amadurecendo e tendo outras experi\u00eancias na vida. N\u00e3o \u00e9 algo divino, inating\u00edvel. Se h\u00e1 dez anos voc\u00ea tinha um prop\u00f3sito e hoje n\u00e3o tem mais, n\u00e3o significa que voc\u00ea fracassou; quer dizer que voc\u00ea evoluiu, amadureceu e que est\u00e1 apto at\u00e9 para ter um novo prop\u00f3sito. <\/p>\n\n\n\n O prop\u00f3sito em si n\u00e3o \u00e9 ruim, o problema \u00e9 essa romantiza\u00e7\u00e3o, como acontece quando se fala em \u201ctrabalhar com o que voc\u00ea ama\u201d. Voc\u00ea pode amar o que faz, mas mesmo assim vai ter perrengue, momentos em que vai estar infeliz. Amar o seu trabalho n\u00e3o te impede de ter dias ruins, mas te d\u00e1 maior resili\u00eancia e clareza justamente para encarar essas fases dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 normal ter altos e baixos na carreira porque ela n\u00e3o \u00e9 algo linear, est\u00e1tico. Quando, no entanto, o trabalho come\u00e7a a se tornar um fardo, afetando a vida pessoal e a sa\u00fade mental, talvez seja a hora de parar e analisar o que est\u00e1 acontecendo de errado. Nem sempre a solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 em mudar de carreira, em come\u00e7ar a estudar algo novo do zero. \u00c0s vezes, uma simples mudan\u00e7a de empresa ou at\u00e9 mesmo de \u00e1rea pode ser suficiente para mudar o jogo, por isso o autoconhecimento \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n Quem realmente decide recome\u00e7ar do zero deve levar que fatores em conta ao escolher uma nova carreira? Existe algum segredo para que essa transi\u00e7\u00e3o seja bem sucedida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Primeiro, n\u00e3o tome nenhuma decis\u00e3o por impulso, no calor do momento, depois de um dia ou de um m\u00eas ruim no trabalho. A partir do momento em que voc\u00ea consegue identificar que realmente quer seguir outra carreira, o primeiro passo \u00e9 entender como fazer essa transi\u00e7\u00e3o e de quanto tempo voc\u00ea vai precisar para realiz\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n Depois, \u00e9 hora de ver, dentro da sua rede, quem s\u00e3o as pessoas que trabalham nos setores ou profiss\u00f5es para os quais voc\u00ea deseja migrar. Converse com essas pessoas, entenda mais sobre essa profiss\u00e3o e descubra o que voc\u00ea precisa fazer para se qualificar. Estreite os la\u00e7os com elas e desenvolva o seu networking.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m recomendo conhecer o mercado de perto sempre que poss\u00edvel, antes de tomar qualquer decis\u00e3o. Dependendo da carreira escolhida, voc\u00ea pode come\u00e7ar a fazer trabalhos como freelancer, conciliando com o emprego atual, para ver se \u00e9 isso mesmo que voc\u00ea quer. <\/p>\n\n\n\n Quais as principais tend\u00eancias do mercado de trabalho que voc\u00ea enxerga para 2023?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vejo o mercado aquecido especialmente em algumas \u00e1reas, como TI, Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, Vendas e Gest\u00e3o de Redes Sociais. S\u00e3o \u00e1reas que est\u00e3o se consolidando e procurando cada vez mais profissionais qualificados, por isso \u00e9 importante se manter constantemente atualizado, se aperfei\u00e7oando o m\u00e1ximo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n O aprendizado ao longo da vida, ou lifelong learning<\/em>, \u00e9 sem d\u00favidas uma tend\u00eancia, tanto para desenvolver compet\u00eancias t\u00e9cnicas, quanto as chamadas soft skills<\/em>. Quem deseja manter a sua empregabilidade no mercado de trabalho precisa investir constantemente em qualifica\u00e7\u00e3o e autoconhecimento. Entenda o que te motiva, quais s\u00e3o os seus valores, reconhe\u00e7a a sua pot\u00eancia de cria\u00e7\u00e3o. A gente sempre espera que o outro nos valide, mas \u00e9 preciso mudar esse pensamento, parar de esperar ser validado por terceiros e come\u00e7ar a se validar tamb\u00e9m. Entenda a sua trajet\u00f3ria e a sua carreira, porque ningu\u00e9m vai fazer isso por voc\u00ea. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Atire o primeiro curr\u00edculo quem nunca saiu se candidatando a v\u00e1rias vagas […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2698"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2706,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions\/2706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/AdrianaCubas-9.jpg\")
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