Investigo a carreira multipotencial h\u00e1 bastante tempo, e ela j\u00e1 apareceu para mim em diferentes literaturas, com diferentes nomes, como \u201cCarreira Slash<\/em>\u201d, por exemplo. \u00c9 uma carreira em que eu pego todos os potenciais, todas as habilidades que eu tenho, at\u00e9 os hobbies eventualmente, e tento combin\u00e1-los em um modelo espec\u00edfico. Vemos muito isso hoje em dia na chamada Gig Economy<\/em>, que \u00e9 essa economia \u201cdo bico\u201d, em que os profissionais fazem v\u00e1rios jobs<\/em>. Muitas vezes isso acontece por necessidade, ent\u00e3o tem um lado que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o bonito nessa hist\u00f3ria. Por outro lado, \u00e9 poss\u00edvel pensar tamb\u00e9m em uma economia que hoje gira muito em torno do prop\u00f3sito, de quem pode se dar ao luxo de trabalhar com um pouco de prop\u00f3sito. Essas pessoas costumam ser multipotenciais, porque v\u00e3o aplicar seus diferentes potenciais para ganhar dinheiro e ter satisfa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Nesse contexto, fica at\u00e9 um pouco difuso o conceito do lazer junto com a profiss\u00e3o. Uma pessoa pode ter v\u00e1rias \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, entre as quais ela divida, sim, os seus ganhos, mas principalmente o seu tempo, e o seu o seu lazer pode estar inclu\u00eddo a\u00ed. Para a maioria de n\u00f3s, a tend\u00eancia \u00e9 que isso passe a ser cada vez menos uma escolha e se torne a \u00fanica maneira de nos colocarmos no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 como se voc\u00ea juntasse todo o repert\u00f3rio que acumulou ao longo da vida, incluindo cursos e interesses pessoais, num grande caldeir\u00e3o e come\u00e7asse a pin\u00e7ar, entre esses ingredientes, quais s\u00e3o as coisas que voc\u00ea pode fazer que combinam com o que o mercado est\u00e1 precisando agora. De acordo com esse cen\u00e1rio, voc\u00ea junta as suas habilidades e come\u00e7a a oferecer diferentes tipos de produtos e servi\u00e7os que te permitem juntar v\u00e1rios pontos de renda ou que, mesmo que n\u00e3o gerem renda, funcionem como um hobby e at\u00e9 contribuam para a sua sa\u00fade mental. Esse \u00e9 o profissional multipotencial, e a tend\u00eancia \u00e9 que todos n\u00f3s abracemos essa multipot\u00eancia. <\/p>\n\n\n No livro \u201cPe\u00e7a-Chave\u201d, Seth Godin fala que somos v\u00edtimas de uma \u201cconspira\u00e7\u00e3o multigeracional\u201d projetada para minar nossa criatividade e inquieta\u00e7\u00e3o, em busca de uma aparente estabilidade. Voc\u00ea concorda que sofremos uma esp\u00e9cie de lavagem cerebral para nos encaixarmos em trabalhos nos quais n\u00e3o podemos aflorar nosso verdadeiro \u201ceu\u201d? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Acho que o Godin tem uma vis\u00e3o interessante no sentido de incentivar as pessoas a procurarem o seu melhor. Ele tem um livro chamado \u201cO Melhor do Mundo\u201d, no qual ele busca muito incentivar o leitor a pensar isso: o que \u00e9 ser o melhor do mundo? O melhor do mundo \u00e9 aquele que \u00e9 o melhor dentro do seu setor e que consegue entregar para aquele cliente aquilo que ele est\u00e1 precisando no momento. Isso \u00e9 ser o melhor do mundo. <\/p>\n\n\n\n Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel pensar nas pessoas que n\u00e3o conseguem ser as melhores do mundo de maneira nenhuma, porque por mais que elas tentem, por meio do seu m\u00e9rito, conseguir alguma coisa, existem coisas que o m\u00e9rito n\u00e3o alcan\u00e7a. Por isso que a meritocracia \u00e9 uma fal\u00e1cia, e eu acho que cabe a n\u00f3s, como profissionais da \u00e1rea, derrubar um pouco esses mitos, porque as pessoas come\u00e7am a se sentir mal com coisas que n\u00e3o deveriam.<\/p>\n\n\n\n Ser muito bom em uma \u00e1rea n\u00e3o \u00e9 garantia de que voc\u00ea vai ser bem sucedido. Ent\u00e3o, assim como o Godin, eu acho incr\u00edvel trabalhar com prop\u00f3sito, mas pode ser que em algumas fases da vida voc\u00ea n\u00e3o consiga. \u00c0s vezes voc\u00ea vai precisar viabilizar seu sonho trabalhando com coisas de que n\u00e3o gosta tanto. A felicidade profissional \u00e9 importante, mas n\u00e3o pode mais ser a nossa \u00fanica via de realiza\u00e7\u00e3o. Acho que ter essa clareza nos ajuda, inclusive, a enxergar os nossos privil\u00e9gios e a valorizar mais os trabalhos que a gente tem, mesmo quando a gente n\u00e3o ama 100% do que faz.<\/p>\n\n\n\n A massa de trabalhadores hoje \u00e9 composta principalmente por cumpridores de ordens, mas o mundo mudou. Como romper essa barreira e se tornar um funcion\u00e1rio criativo, um elemento central que pode fazer a diferen\u00e7a dentro de uma empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Essa pergunta \u00e9 incr\u00edvel, porque realmente essa coisa do \u201cn\u00e3o pensar\u201d acontece muito mais do que as pessoas imaginam, mesmo nas empresas que se dizem inovadoras. Mas o que \u00e9 inova\u00e7\u00e3o? Inova\u00e7\u00e3o envolve tecnologia, sem d\u00favidas, mas inovar \u00e9 muito mais do que isso, vai muito al\u00e9m de ter boas ideias e ser criativo no dia a dia. Inovar \u00e9 tentar romper com o que est\u00e1 sendo dito e pensar de uma maneira que n\u00e3o est\u00e1 sendo pensada. E para fazer isso voc\u00ea precisa sair, \u00e9 aquela famosa frase do Saramago: \u201c\u00c9 preciso sair da ilha para ver a ilha.\u201d <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea passa 24 horas por dia s\u00f3 focado no trabalho, a\u00ed mesmo \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir ser inovador. Voc\u00ea tem que ter outros interesses, misturar refer\u00eancias para que, \u201csem querer\u201d, a inova\u00e7\u00e3o venha. \u00c0s vezes, voc\u00ea fica l\u00e1 se esfor\u00e7ando, trabalhando um temp\u00e3o em cima daquilo e de repente voc\u00ea cansa. A\u00ed voc\u00ea sai pra tomar um caf\u00e9 e de repente vem uma ideia maravilhosa. <\/p>\n\n\n\n Mas \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar que uma ideia maravilhosa, por si s\u00f3, n\u00e3o \u00e9 inovadora. Ela precisa ser dividida com um grupo diverso, porque o contradit\u00f3rio \u00e9 muito importante, para que se pense em maneiras de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. A inova\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 muito mais do que um insight individual, ela \u00e9 coletiva e est\u00e1 ligada a um repert\u00f3rio que seja amplo e que extrapole a sua \u00e1rea. Se a gente n\u00e3o se permitir mais pensar menos em trabalho, a gente n\u00e3o vai chegar nesse lugar. Ou a gente come\u00e7a a revolucionar um pouco a nossa pr\u00f3pria vida, descumprindo um pouco essas ordens, pelo menos na parte que nos \u00e9 poss\u00edvel, ou a gente come\u00e7a realmente a ampliar o nosso olhar para al\u00e9m do nosso umbigo.<\/p>\n\n\n\n Os recrutadores t\u00eam cada vez mais candidatos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o e menos tempo. Como se destacar em um mercado t\u00e3o competitivo para conquistar o emprego dos sonhos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fazendo Branding Pessoal. Esse \u00e9 um termo que muitas pessoas entendem de uma maneira equivocada, e hoje nas redes sociais n\u00f3s temos muitos maus exemplos disso. Branding Pessoal n\u00e3o \u00e9 postar foto da sua reuni\u00e3o para puxar o saco do chefe; \u00e9 fazer a gest\u00e3o da sua marca pessoal, no digital e fora dele, e isso acontece quando voc\u00ea come\u00e7a a mostrar – mais apenas do que falar – quem voc\u00ea \u00e9, quais s\u00e3o seus interesses, o que voc\u00ea tem a oferecer ao outro. Tem a ver com essa generosidade de dividir um pouco do seu conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode fazer isso dando uma explica\u00e7\u00e3o para um colega no cantinho do caf\u00e9 ou respondendo um e-mail de maneira gentil, quando ningu\u00e9m est\u00e1 vendo, mas tamb\u00e9m deve colocar algumas t\u00e9cnicas em pr\u00e1tica na frente dos outros. N\u00e3o se trata de ficar se mostrando no trabalho como se fosse um pav\u00e3o, mas de saber se colocar. Muitas mulheres, principalmente, t\u00eam dificuldade de se posicionar em reuni\u00f5es e \u201cmurcham\u201d quando s\u00e3o interrompidas, ent\u00e3o \u00e9 preciso ganhar um pouco de confian\u00e7a e de for\u00e7a para colocar as suas ideias, al\u00e9m de saber quando coloc\u00e1-las. <\/p>\n\n\n\n Nas redes sociais, vale a mesma coisa: exista, apare\u00e7a e seja lembrado, mostre os seus hobbies. \u00c9 preciso existir no digital e fora dele com as suas principais caracter\u00edsticas, porque hoje em dia todo mundo vai te procurar na internet. Quando um recrutador cruzar com o seu perfil, o que ele vai encontrar? Um pav\u00e3o que fica falando das conquistas, ou conquistas de fato? Tem uma diferen\u00e7a grande a\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Existem trabalhos que s\u00e3o realmente mais mec\u00e2nicos e menos criativos. \u00c9 poss\u00edvel humaniz\u00e1-los e transform\u00e1-los mesmo assim?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Acho que \u00e0s vezes \u00e9 um engano pensar que alguns trabalhos podem ser poucos criativos. D\u00e1 para colocar um pouco de criatividade, um pouco do toque humano em todo trabalho. Por muito tempo se considerou que os cargos de tecnologia n\u00e3o eram criativos, mas foram eles que transformaram o mundo. Olha que loucura: os desenvolvedores s\u00e3o extremamente criativos, porque todo trabalho, no fim, \u00e9 uma maneira de voc\u00ea ser remunerado por resolver problemas. Se voc\u00ea come\u00e7ar a pensar desta maneira, pode jogar criatividade em toda e qualquer tarefa que fa\u00e7a. <\/p>\n\n\n Ainda em \u201cPe\u00e7a-Chave\u201d, Seth Godin diz que \u201corganizar-se em torno da m\u00e9dia significa que a organiza\u00e7\u00e3o trocou a alta produtividade do desempenho excepcional pela facilidade e seguran\u00e7a de um desfile intermin\u00e1vel de performers medianos\u201d. Voc\u00ea concorda com essa afirma\u00e7\u00e3o? Acha que muitas empresas hoje ainda relutam em \u201csubir o sarrafo\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eu concordo e n\u00e3o concordo. A gente fala muito mal dos medianos porque a gente n\u00e3o quer se considerar mediano, mas a verdade \u00e9 que o mundo \u00e9 feito de medianos, n\u00e3o de pessoas acima da m\u00e9dia. Essa \u00e9 a parte da cultura do coaching<\/em> que me incomoda um pouco, porque ela faz as pessoas acharem que toda hora t\u00eam que subir a barra. \u00c0s vezes \u00e9 bom subir a barra, mas voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir subir a barra o tempo inteiro.<\/p>\n\n\n\n Eu vi uma pesquisa interessant\u00edssima, muitos anos atr\u00e1s, que mostrava que as pessoas normalmente ter\u00e3o um ou dois grandes momentos disruptivos na vida. Essa pesquisa foi feita com acad\u00eamicos, mas podemos afirmar, com certeza, que n\u00f3s n\u00e3o vivemos no auge, vivemos no mediano. Uma empresa que pensa que vai conseguir viver sempre no auge vai quebrar. \u00c9 s\u00f3 olhar para as big techs<\/em> demitindo loucamente agora, nem elas conseguem se manter no topo o tempo inteiro, ent\u00e3o eu n\u00e3o concordo muito com essa vis\u00e3o. A teoria \u00e9 bonita, mas na pr\u00e1tica a gente precisa dos medianos, porque os medianos s\u00e3o o mundo. E os medianos n\u00e3o s\u00e3o ruins, eles s\u00e3o importantes, s\u00e3o a humanidade. <\/p>\n\n\n\n O aspecto com o qual eu concordo \u00e9 que seria mais interessante que as empresas investissem mais nos talentos. N\u00e3o necessariamente no talento t\u00e9cnico, mas nas pessoas: em fazer os colaboradores se darem melhor, em fazer as soft skills<\/em> serem mais trabalhadas. Se isso acontecesse, a\u00ed sim, talvez a barra se elevasse, mas n\u00e3o no sentido de essas pessoas n\u00e3o serem mais medianas, mas de interagirem melhor e a\u00ed sim terem melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de conhecimento t\u00e9cnico em profundidade, o que \u00e9 necess\u00e1rio para ser um colaborador pe\u00e7a-chave? Quais as <\/strong>soft skills<\/em><\/strong> mais valorizadas atualmente e como desenvolv\u00ea-las?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vou destacar duas aqui. Uma delas \u00e9 saber se relacionar com os outros, o que j\u00e1 inclui v\u00e1rias outras soft skills<\/em>, como desenvolver sua generosidade, saber se doar um pouquinho, escutar muito bem as pessoas, aconselhar quando algu\u00e9m vem pedir alguma coisa, e por a\u00ed vai. Cada um vai saber qual \u00e9 o pacote de coisas que pode incluir dentro do relacionamento pessoal. <\/p>\n\n\n\n Se relacionar bem com as pessoas \u00e9 uma soft skill desejad\u00edssima, porque \u00e0s vezes a pessoa nem \u00e9 t\u00e3o boa tecnicamente, mas consegue sempre cargos altos, \u00e9 querida, est\u00e1 sempre em bons empregos. Por que? Porque essa pessoa sabe se relacionar maravilhosamente, e para isso tamb\u00e9m \u00e9 preciso se conhecer muito bem. <\/p>\n\n\n\n Outra soft skill fundamental, apesar de um pouco menos \u00f3bvia, \u00e9 saber ler bem o cen\u00e1rio. A maioria das pessoas n\u00e3o consegue ler mais o que est\u00e1 acontecendo porque as mudan\u00e7as s\u00e3o muito r\u00e1pidas. \u00c9 absolutamente normal que a gente se sinta perdido nesse mundo, mas ler o cen\u00e1rio \u00e9 o grande diferencial para voc\u00ea ser inovador, para ser visto, lembrado e conseguir um cargo mais alto.<\/p>\n\n\n\n E para conseguir fazer isso \u00e9 preciso desenvolver a sensibilidade, o que pode ser feito de muitas maneiras. \u00c0s vezes, voc\u00ea vai desenvolver sua sensibilidade indo mais ao cinema, brincando com seus filhos, com seus pets, tendo mais contato com a natureza, lendo mais livros de fic\u00e7\u00e3o\u2026 Tem uma por\u00e7\u00e3o de coisas que voc\u00ea pode fazer para amplificar o seu repert\u00f3rio, inclusive sensorial. Recomendo um livro chamado \u201cSuper Sentidos\u201d, que ajuda a entender como os nossos sentidos s\u00e3o amplos e como podemos amplificar nosso repert\u00f3rio de maneiras simples. Tudo isso pode, de maneira indireta, te tornar uma pessoa mais interessante, que vai tamb\u00e9m se relacionar melhor e, de quebra, ler melhor o cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Qual a import\u00e2ncia das intera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho e como a realidade do <\/strong>home office<\/em><\/strong> impactou isso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Acho que ainda estamos descobrindo, mas o que j\u00e1 existe de percep\u00e7\u00e3o \u00e9 que muitas vezes as pessoas acabam ficando piores nos relacionamentos, porque elas conseguem se relacionar no digital, mas existem sinais que s\u00e3o ancestrais no trato pessoal. Ent\u00e3o, se voc\u00ea estiver em home office, \u00e9 super importante marcar aquele barzinho ou aquele caf\u00e9 de vez em quando com a galera, aparecer no escrit\u00f3rio de vez em quando para n\u00e3o perder esse v\u00ednculo pessoal, porque ele faz falta para o ser humano. <\/p>\n\n\n\n O colaborador que fica direto em casa foca menos na empresa, se torna mais individualista e sente menos aquela vibe<\/em> de time que as organiza\u00e7\u00f5es tanto valorizam. Por outro lado, o home office<\/em> pode aumentar a produtividade, fazer com que ele tenha mais tempo e fique mais feliz. Ent\u00e3o \u00e9 uma faca de dois gumes, n\u00e3o existe uma resposta \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n Somos treinados desde cedo para sempre atingir a perfei\u00e7\u00e3o, mas sabemos que isso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel. Quais os impactos disso na nossa vida profissional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00e3o simplesmente desastrosos! Toda vez que a gente fica pensando que deveria ser perfeito ou sempre ganhar um Oscar na nossa \u00e1rea, a gente est\u00e1 acreditando numa grande mentira. Pouqu\u00edssimas pessoas v\u00e3o ganhar o Oscar, o que n\u00e3o significa que as que n\u00e3o ganharam n\u00e3o contribu\u00edram para a ind\u00fastria do cinema, certo? <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, lembra quando eu falei dos medianos? Ser mediano virou uma coisa vergonhosa e p\u00e9ssima, mas a verdade \u00e9 que \u00e9 important\u00edssimo entender que tem momentos em que a gente vai render menos e outros em que vai render mais, mas a gente n\u00e3o vai brilhar 100% do tempo. <\/p>\n\n\n\n O impacto dessa cobran\u00e7a pela alta performance fica claro com os n\u00fameros alarmantes de burnout<\/em>, porque as pessoas tentam trabalhar muito mais do que conseguiriam para tentar atingir sempre um n\u00edvel mais alto. Alta performance n\u00e3o \u00e9 uma coisa para todo mundo, e se voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 uma pessoa de alta performance, n\u00e3o tem nada de errado com voc\u00ea. Ent\u00e3o, a gente pode ter uma boa performance, uma melhor performance. A gente pode ser excelente, mas n\u00e3o precisa ser perfeito. <\/p>\n\n\n\n Qual a import\u00e2ncia de saber dizer \u201cn\u00e3o\u201d no ambiente corporativo, e como dosar os riscos ao fazer isso? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Saber dizer \u201cn\u00e3o\u201d no ambiente corporativo, como em qualquer ambiente, \u00e9 fundamental. Mas, no trabalho, o seu \u201cn\u00e3o\u201d tem que ser dado com uma excelente explica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e com muita habilidade social. \u00c9 preciso ter muita clareza do porqu\u00ea por tr\u00e1s do seu \u201cn\u00e3o\u201d para poder defend\u00ea-lo, como se fosse uma apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa saber para quem voc\u00ea vai diz\u00ea-lo, medindo as poss\u00edveis consequ\u00eancias e se planejando para isso. Quando voc\u00ea diz n\u00e3o, sempre desagrada algu\u00e9m, por isso a justificativa tem que ser maravilhosa. \u00c9 importante tamb\u00e9m sempre terminar a conversa \u201cpara cima\u201d, oferecendo alguma outra boa entrega em troca. Por fim, escolha um bom momento para a pessoa que vai ouvir o \u201cn\u00e3o\u201d: ela \u00e9 mais diurna ou noturna? Est\u00e1 num dia muito cheio? Tudo isso deve ser levado em conta. O \u201cn\u00e3o\u201d corporativo tem que ser estrat\u00e9gico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea passa cerca de \u2153 do seu dia trabalhando.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2191,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2093"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2255,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2093\/revisions\/2255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/onovomercado.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Peca-Chave-Imagem-Materia-b-Sem-1.jpg\")
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